Портал
Юридический
Долг
При поддержке Администрации Ростовской области
При поддержке Администрации Московской области

Иск о неправомерном увольнении с работы

Опубликовано в Помощь при увольнении

Бывают случаи, когда работодатель увольняет своего сотрудника с нарушением процедуры и трудового законодательства. В таких случаях уволенный сотрудник может восстановиться на работе через суд. Для этого необходимо в месячный срок подать в суд иск о неправомерном увольнении с работы. Такой документ составляется юридически подкованным адвокатом и вместе с доказательствами правоты клиента подается на рассмотрение суда.

Исковое заявление в суд, неправомерное увольнение работника

Опубликовано в Помощь при увольнении

В настоящее время участились случаи неправомерных увольнений работников с занимаемых должностей. Однако государство дает гражданам право защищать свои интересы в суде. И для того, чтобы восстановить справедливость и вернуться на свою работу, можно подать иск в суд о неправомерном увольнении. Такой документ нужно подать в месячный срок с момента увольнения.

Иск в суд о незаконном увольнении, правовые последствия

Опубликовано в Помощь при увольнении

Если увольнение сотрудника организации или предприятия произошло, как он считает, с нарушениями законодательства и установленных процедур, то государство дает ему право восстановиться на работе через суд. Для этого в месячный срок после увольнения необходимо подать в суд документы и иск о незаконном увольнении. Если суд признает увольнение действительно незаконным, то истец имеет право восстановиться на работе и получить установленные законом выплаты и компенсации.

Исковое заявление о незаконном увольнении, обжалование

Опубликовано в Помощь при увольнении


Можно отметить, что судебные споры о восстановлении на работе ведутся довольно часто. Работодатели, законно или незаконно увольняют своих сотрудников, а те в свою очередь обращаются в суд с исками о восстановлении на работе. Такой иск необходимо подать в месячный срок с момента увольнения. В случае незаконности увольнения, суд восстанавливает сотрудника на занимаемой должности. Исключения возникают только в случае ликвидации предприятия или организации, где работал истец.

Выплаты и моральная компенсация при незаконном увольнении работника

Опубликовано в Помощь при увольнении

В случае увольнения сотрудника без соблюдения законов и с нарушениями, он имеет право на восстановление на работе через суд, а так же на некоторые компенсации и выплаты. Для того, чтобы их добиться, необходимо подать иск о восстановлении на работе не позже чем через месяц после увольнения. При соблюдении всех процедур и с учетом, что увольнение действительно было незаконным, истец имеет право на компенсацию.