Портал
Юридический
Долг

Возмещение и компенсация имущественного и морального вреда, причиненного работодателю.

Действующим законодательством гарантирована защита прав, как работника, так и работодателя. Если на предприятии случилось происшествие, которое влечет за собой убытки работодателя, что работник возмещает нанесенный ущерб. Законодательство предусматривает, что компенсация убытка происходит на добровольной основе, по приказу администрации, или же в судебном порядке.

 

Возмещение имущественного и морального вреда 


Для оценки нанесенного вреда, работодатель должен создать комиссию из людей, которые специализируются в данной области. Обязательно нужно потребовать объяснительную записку, в которой указаны причины возникновения ущерба. Если работник отказывается дать письменный отчет, то следует составить акт о данном отказе.
Ущерб работодателю компенсируется в случаях:
хищения работником имущества предприятия;
умышленной или неумышленной порчей имущества;
причинение ущерба вследствие нанесения вреда другим работникам;
если по вине работника предприятие не работало несколько дней, то работодатель вправе требовать моральную компенсацию.
Для того, чтобы удержать стоимость имущественного и морального ущерба из заработной платы работодателю необходимо обратиться в судовые инстанции.

Возмещение и компенсация имущественного и морального вреда, причиненного работодателю.
Компенсация морального вреда

Возмещение моральной компенсации работодателю предусмотрено в том случае, когда были совершены действия, которые причинили моральный вред. Такими действиями считаются те, в результате которых не были оказаны соответствующие меры или были оказаны, но несвоевременно. Меру компенсации назначает суд.


Возмещение вреда, причиненного работодателю 


Взыскание ущерба с работника предприятия возможно несколькими способами. Если сумма ущерба не превышает месячную заработную плату, то работодатель вправе взыскать с работника путем удержания заработной платы. Если же сумма убытка превышает заработок работника, то в таком случае, работодатель не вправе удерживать сумму в единоличном порядке, а следует обратиться в суд для определения сроков возмещения вреда.


По вопросам компенсации морального и материального вреда работодателю можно обратиться к нам на сайт к юрисконсульту, заполнив простой бланк для связи. В ближайшее время юрист свяжется с Вами для выяснения всех нюансов дела и предоставления консультации по данным вопросам.