Портал
Юридический
Долг

Восстановление на работе после увольнения за прогул, моральный вред

Часто бывает, что работодатель увольняет работника за прогул, не принимая во внимание непреодолимые обстоятельства, помешавшие ему выйти на работу. Это может быть внезапная болезнь, болезнь или смерть близкого человека, другие, не предусмотренные и неожиданные обстоятельства. В таком случае уволенный работник имеет право подать в суд иск о восстановлении его на прежней должности.

 

Восстановление на работе после увольнения

Чтобы работодатель восстановил в должности уволенного сотрудника, необходимо подать в суд доказательства и свидетельства, достаточные для того, чтобы признать увольнение незаконным, согласно трудового договора. В таких случаях наилучшим решением будет нанять опытного юриста, который примет во внимание все детали и составит все документы юридически грамотно, что бывает трудно для неподкованного в этих вопросах человека. Восстановление на работе после увольнения процесс, требующий специалистов.

Восстановление на работе после увольнения за прогул, моральный вред

Восстановление на работе за прогул

Как уже отмечалось выше, невыход на работу может быть вызван непреодолимыми обстоятельствами. Суд должен принять во внимание случайный характер происшествия и положительную характеристику работника, если таковая имеется. Если в целом все обстоятельства показывают работника, как ответственного и честного человека и в трудовом договоре не указаны ограничения на такого рода, происшествия, то восстановление на работе за прогул будет произведено.

Восстановление на работе, моральный вред

Кроме собственно восстановления на работе, истец имеет право на компенсацию морального вреда, полученного по причине его несправедливого увольнения. Такие выплаты назначаются судом, если доказано, что истец действительно получил моральные страдания и дискомфорт из-за сложившейся ситуации. Произойдет восстановление на работе, моральный вред будет компенсирован.


Если вам необходимо восстановиться на рабочем месте после несправедливого увольнения за прогул, заполните, пожалуйста, простую форму на нашем сайте и наши специалисты скоро свяжутся с Вами.