Портал
Юридический
Долг

Как восстановиться на работе после сокращения

Встречаются случаи, когда работника увольняют по сокращению штатов несправедливо или с нарушением процедуры увольнения. В таких случаях уволенный работник может восстановиться на работе, подав иск о восстановлении на прежней должности в суд. И в таких случаях суд чаще всего удовлетворяет его требования. Единственной причиной невозможности восстановления является ликвидация организации.

 

Как восстановиться на работе

Как восстановиться на работе? Для этого не обязательно сразу же подавать иск. Вполне возможно, что работодатель, учитывая обстоятельства, сам примет назад на работу уволенного сотрудника. Для этого необходимо подать ходатайство о восстановлении на работе. Если же работодатель не делает этого, тогда необходимо подавать иск в суд. Он подается на протяжении месяца с момента увольнения.

Как восстановиться на работе после сокращения

Восстановиться на работе после сокращения

Восстановиться на работе после сокращения могут определенные группы работников, такие как беременные женщины, матери одиночки и тому подобные. Так же восстановиться можно, если увольнение прошло без соблюдения процедуры увольнения и если должность не упраздняется, а только несколько видоизменяется. В таких случаях суд принимает сторону работника, а его решение проигнорировать нельзя.

Как восстановиться на работе после сокращения

Как восстановиться на работе после сокращения через суд, лучше всего знают опытные юристы. В случае необходимости подать иск о восстановлении на работе после сокращения, рекомендуется обратиться к адвокатам. Они грамотно составят исковую документацию, соберут свидетельства и будут представлять интересы клиента в суде. Весь этот процесс сложен для плохо подкованного юридически человека, а специалист справится легко.

Если Вам необходимо восстановиться на работе после сокращения, то Вы можете заполнить форму на нашем сайте, и юрист свяжется с Вами в краткий срок, чтобы проконсультировать по интересующему вопросу.