Портал
Юридический
Долг

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения

В условиях нынешней нестабильной ситуации в экономике, часто бывает, что компании и организации вынуждены сокращать штат. Однако есть определенные ограничения в этом вопросе. Не могут быть сокращены по закону некоторые слои работников, а так же нельзя проводить сокращение, если сама должность не отменена. В случае незаконного увольнения есть возможность восстановиться в должности через суд.

 

Исковое заявление о восстановлении на работе

Для того, чтобы восстановиться на работе через суд после сокращения, необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Грамотно составить его со всеми деталями вам поможет специалист в области юриспруденции, знающий процедуру и нюансы этого дела. Такую бумагу необходимо подать в установленные сроки и тогда она будет принята во внимание.

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения

Иск о восстановлении на работе после сокращения

Иск о восстановлении на работе после сокращения штатов не удовлетворяется в случае если ответчик доказал, что все процедуры по сокращению штатов были соблюдены, а истец не принадлежит к одной из групп работников, сократить которых нельзя. К таким работникам относятся матери-одиночки, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и граждане, на иждивении которых есть дети.

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения имеет свою структуру и подается согласно законодательству. Любое нарушение работодателем процедуры увольнения должно быть четко зафиксировано, иначе оно может не стать доказательством. Вообще суды часто занимают сторону истца, поскольку работодатели очень часто нарушают законодательство, условия трудового договора и извращенно толкуют закон.

Если Вам необходимо восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штатов, то просто заполните форму на нашем сайте и опытные адвокаты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.