Чтобы восстановиться на работе после увольнения, необходимо подать иск в суд. Это распространенная практика и есть достаточно специалистов, которые помогут несправедливо уволенному сотруднику подать иск, собрать необходимые документы и свидетельства его правоты. Если работник уволен действительно несправедливо, с нарушением законов и трудового договора, то суд восстановит его на прежней должности.

Встречаются случаи, когда работника увольняют по сокращению штатов несправедливо или с нарушением процедуры увольнения. В таких случаях уволенный работник может восстановиться на работе, подав иск о восстановлении на прежней должности в суд. И в таких случаях суд чаще всего удовлетворяет его требования. Единственной причиной невозможности восстановления является ликвидация организации.

Часто бывает, что работодатель нарушает трудовое право и увольняет работника незаконно. Есть несколько способов восстановиться на работе или, хотя бы, изменить трактовку причины увольнения. Одним из основных считается подача иска о восстановлении на работе в суд. Для этого необходимо подготовить документы и собрать свидетельства о незаконности увольнения. Однако, для человека юридически неграмотного, это довольно непросто и существует возможность, что уволенный работник упустит некоторые детали.

При увольнении работника с занимаемой должности с нарушением закона и трудового договора, работник имеет право подать в суд о восстановлении его на работе и, за исключением случаев, когда он не может доказать неправомерность его увольнения, суд поддерживает истца и восстанавливает его на прежней должности. Причиной, по которой такое невозможно, является только ликвидация предприятия или прекращение деятельности частного предпринимателя.