Портал
Юридический
Долг

Иск в суд о незаконном увольнении, правовые последствия

Если увольнение сотрудника организации или предприятия произошло, как он считает, с нарушениями законодательства и установленных процедур, то государство дает ему право восстановиться на работе через суд. Для этого в месячный срок после увольнения необходимо подать в суд документы и иск о незаконном увольнении. Если суд признает увольнение действительно незаконным, то истец имеет право восстановиться на работе и получить установленные законом выплаты и компенсации.

 

Иск о незаконном увольнении

Подавая иск о незаконном увольнении, истец должен помнить, что он должен быть составлен юридически грамотно. В нем, кроме стандартных сведений об истце и ответчике, необходимо указать, на каком основании было произведено увольнение и доказательства того, что оно было незаконным. Составление такого документа рекомендуется доверить опытному юристу, поскольку ошибка может затянуть сам процесс и ввергнуть истца в дополнительные расходы.

Иск в суд о незаконном увольнении, правовые последствия

Незаконное увольнение суд

Суду необходимо представить доказательства и свидетелей правоты истца. Сбором этой информации так же занимается адвокат и от его внимательности зависти исход дела. Нередко небольшая деталь, упущенная самим уволенным сотрудником, может стать серьезным доказательством в его пользу и в результате помочь выиграть процесс.

Незаконное увольнение, правовые последствия

После того, как доказано незаконное увольнение, правовые последствия примерно одинаковы. Истца восстанавливают на занимаемой должности и, чаще всего, ответчик совершает выплаты за вынужденные прогулы в его пользу. Так же ответчик может быть обязан выплатить истцу компенсацию за моральный ущерб. Такие выплаты судья присуждает, если было доказано, что сотрудник испытывал моральные страдания в процессе его увольнения.

Если необходимо подать иск в суд о незаконном увольнении, то Вам просто нужно заполнить форму на нашем сайте. Адвокат свяжется с Вами в краткий срок для дачи консультации по интересующему Вас вопросу.